I. Unsere Werte

Kompetent, zuverlässig, kreativ, stakeholderorientiert, unternehmerisch, innovativ, branding, Kontinuität.

II. UNSERE GESCHÄFTSETHIK-REGELN

A. Integrität

Integrität und Ehrlichkeit sind unsere wichtigsten Werte in all unseren Geschäftsprozessen und Beziehungen. In unseren Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und allen unseren Stakeholdern handeln wir mit Integrität und Ehrlichkeit.

B. Integrität

Vertrauliche und geschützte Informationen;
Darunter fallen Informationen über BRONZ OTOMOTİV, die einen Wettbewerbsnachteil begründen können, Betriebsgeheimnisse, Finanz- und sonstige Informationen, die noch nicht öffentlich bekannt sind, Informationen über Persönlichkeitsrechte des Personals und Informationen im Rahmen von mit Dritten abgeschlossenen „Vertraulichkeitsvereinbarungen“.

Als Mitarbeiter von BRONZ AUTOMOTIVE;
Wir achten darauf, die Privatsphäre und privaten Informationen unserer Kunden, Mitarbeiter und anderer relevanter Personen und Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu schützen.
Schützt vertrauliche Informationen über die Aktivitäten von BRONZ OTOMOTİV und verwendet diese Informationen nur für Zwecke von BRONZ OTOMOTİV;wir geben diese Informationen nur innerhalb der bestimmten Behörden an die entsprechenden Personen weiter.

Aufgrund unserer Plichten geben wir beim Verlassen unseres Unternehmens keine vertraulichen Informationen und Unterlagen heraus.

C. Interessenkonflikt

Als Mitarbeiter von BRONZ OTOMOTİV wollen wir Interessenkonflikte vermeiden. Nutzen Sie unsere aktuelle Mission; Wir ziehen keine persönlichen Vorteile von Einzelpersonen und Organisationen, mit denen wir geschäftliche Beziehungen unterhalten, persönlich, durch unsere Familie oder Verwandten. Wir üben keine Geschäftstätigkeit aus, die auf einer anderen finanziellen Beteiligung als der Gesellschaft BRONZ OTOMOTİV basiert. Wir vermeiden es, den Namen und die Macht von BRONZ OTOMOTİV zum persönlichen Vorteil zu erwenden.

Im Falle eines potenziellen Interessenkonflikts wenden wir diese Methoden an, wenn wir der Meinung sind, dass die Interessen interessierter Parteien durch rechtliche und ethische Methoden sicher geschützt werden können. Im Zweifelsfall wenden wir uns an unseren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder die Ethikkommission.

D. Unsere Verantwortung

Zusätzlich zu unseren gesetzlichen Pflichten; Wir achten darauf, unsere unten aufgeführten Verantwortlichkeiten gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten, Wettbewerbern, der Gesellschaft, der Menschheit und im Namen von BRONZ OTOMOTİV zu erfüllen.

ANHANG-07

  1. Unsere rechtlichen Pflichten

In all unsere Aktivitäten und Transaktionen im In-und Ausland. führen wir die T.C. Gesetze und internationales Recht durch und stellen den gesetzlichen Regulierungsbehörden und Organisationen rechtzeitig genaue, vollständige und verständliche Informationen zur Verfügung.

Bei all unseren Tätigkeiten und Transaktionen stehen wir in gleicher Distanz zu allen Arten von öffentlichen Einrichtungen und Organisationen, Verwaltungen, Nichtregierungsorganisationen und politischen Parteien ohne Nutzenerwartung und erfüllen unsere Verpflichtungen mit diesem Verantwortungsbewusstsein .

  1. Unsere Verantwortung gegenüber unseren Kunden

Wir arbeiten mit einem proaktiven Ansatz, der die Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellt und auf die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden in kürzester Zeit und auf die richtige Weise reagiert. Wir liefern unsere Dienstleistungen pünktlich und zu den von uns versprochenen Bedingungen; Wir begegnen unseren Kunden im Rahmen der Regeln von Respekt, Ehre, Gerechtigkeit, Gleichheit und Höflichkeit.

  1. Unsere Verantwortung gegenüber Mitarbeitern

Wir stellen sicher, dass die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter vollständig und richtig genutzt werden. Wir begegnen unseren Mitarbeitern ehrlich und fair und verpflichten uns zu einem diskriminierungsfreien, sicheren und gesunden Arbeitsumfeld.
Wir leisten den notwendigen Einsatz für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, unterstützen sie im Bewusstsein gesellschaftlicher Verantwortung bei entsprechenden sozialen und gesellschaftlichen Aktivitäten und achten auf die Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

  1. Unsere Verantwortung gegenüber unseren Lieferanten/Geschäftspartnern

Wir handeln fair und respektvoll, wie es von einem guten Kunden erwartet wird, und zeigen die gebotene Sorgfalt, um unsere Verpflichtungen pünktlich zu erfüllen. Wir schützen die vertraulichen Informationen der Personen und Organisationen, mit denen wir Geschäfte machen, und unserer Geschäftspartner, sorgfältig.

  1. Unsere Verantwortung gegenüber unseren Wettbewerbern

Wir konkurrieren effektiv nur in legalen und ethischen Bereichen und vermeiden unehrlichen Wettbewerb.

Wir unterstützen Bestrebungen, die angestrebte Wettbewerbsstruktur innerhalb der Gesellschaft sicherzustellen.

  1. Unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Menschheit

Schutz der Demokratie, der Menschenrechte und der Umwelt; Bildung und Nächstenliebe, die Beseitigung von Kriminalität und Korruption sind für uns sehr wichtig. . Mit dem Bewusstsein, ein guter Bürger zu sein, agieren wir sensibel als Vorreiter in gesellschaftlichen Belangen; Wir versuchen, eine Rolle in Nichtregierungsorganisationen, Diensten von öffentlichem Interesse und entsprechenden Aktivitäten zu diesen Themen zu übernehmen. Wir sind sensibel für die Traditionen und Kulturen der Türkei und der Länder,in denen wir internationale Projekte durchführen. Wir geben und akzeptieren keine Geschenke und ähnliche Produkte und Dienstleistungen zu einem Preis, der über Bestechung und Zweck hinausgeht.

  1. Unsere Verantwortung gegenüber dem Namen „BRONZ OTOMOTİV“

ANHANG-07

Unsere Kunden und andere Stakeholder vertrauen uns mit unserer fachlichen Kompetenz und Integrität. Wir versuchen, diesen Ruf auf höchstem Niveau zu halten. Wir bieten unsere Dienstleistungen im Rahmen der Richtlinien von BRONZ OTOMOTİV, professionellen Standards, Verpflichtungen und ethischen Regeln an und zeigen das notwendige Engagement, um unsere Verpflichtungen zu erfüllen. Wir achten darauf, in Bereichen zu arbeiten, von denen wir glauben, dass sie fachlich kompetent sind und sein werden, und streben an, mit Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, die die Kriterien der Genauigkeit und Legitimität erfüllen. Wir arbeiten nicht mit denen zusammen, die der Moral der Gesellschaft, der Umwelt und der öffentlichen Gesundheit schaden. Wir äußern nur die Ansichten unseres Unternehmens, nicht unsere eigenen, dass wir im Namen unseres Unternehmens vor unseren interessierten Parteien sprechen. Wenn wir auf komplexe Situationen stoßen, die BRONZ OTOMOTİV gefährden können, konsultieren wir zuerst die Ethikkommission. Mitarbeiter von BRONZ OTOMOTİV dürfen ohne Zustimmung der Geschäftsführung nicht Vorstandsmitglied oder Wirtschaftsprüfer in Unternehmen außerhalb der Gesellschaft sein; kann kein Amt bei Wettbewerbern oder Unternehmen übernehmen, mit denen das Unternehmen Geschäftsbeziehungen unterhält. Manager, die in der Lage sind, eine Einstellungsentscheidung zu treffen, können ihre Ehepartner, nahen Verwandten und Verwandten dieser Personen nicht einstellen.

Mitarbeiter können Reden halten, Social-Media-Konten nutzen und Fachartikel zu Themen schreiben, die nichts mit dem Unternehmen und seinen Aktivitäten zu tun haben und nicht gegen dessen Richtlinien verstoßen. Um den Firmennamen bei diesen Aktivitäten zu verwenden, ist die Zustimmung des General Managers erforderlich. Mitarbeiter des Unternehmens können nicht einzeln und freiwillig in einer politischen Partei aktiv sein. Mitarbeiter können persönliche finanzielle oder moralische Hilfe und/oder Spenden an Dritte außerhalb des Unternehmens leisten und sich an gemeinnützigen Organisationen beteiligen. Es ist nicht hinnehmbar, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen Schaden zufügen, indem sie ihre Befugnisse zum Wohle ihrer selbst und/oder ihrer Angehörigen und ohne die von ihnen erwartete Sorgfalt einsetzen. Mitarbeiter können weder direkt noch indirekt persönliche Vorteile aus den Einkaufs- und Verkaufsaktivitäten des Unternehmens und aus allen Transaktionen und Verträgen, an denen es beteiligt ist, ziehen. Mitarbeiter dürfen sich nicht an Handlungen und Verhaltensweisen beteiligen, die gegen die Moral, das Gesetz und die Disziplin des Unternehmens BRONZ OTOMOTİV verstoßen. Die Interessen von BRONZ OTOMOTİV werden bei der Verwendung der Ressourcen im Namen des Unternehmens berücksichtigt. Die Vermögenswerte, Einrichtungen und das Personal des Unternehmens dürfen ohne den Nutzen des Unternehmens nicht außerhalb des Unternehmens, unter keinem Namen und zum Vorteil anderer genutzt werden. Der Grundsatz „Sparen in allen Belangen“ wird von allen Mitarbeitern angewendet. Der richtige Einsatz von Ressourcen zum Wohle des Unternehmens erfordert auch den richtigen Einsatz der Zeit. Während der Geschäftszeiten nutzen die Mitarbeiter des Unternehmens ihre Zeit gut und nehmen sich während der Geschäftszeiten keine Zeit für ihre private Arbeit.

ANHANG-07

Andere Manager als der Eigentümer des Unternehmens können keine Mitarbeiter für ihre persönliche Arbeit einsetzen.

Während der Arbeitszeit dürfen keine Sonderbesucher angenommen werden. Mitarbeiter sind verpflichtet, die Verhandlungen über Pflichtbesuche in angemessener Zeit im Zusammenhang mit dem Besuchsgegenstand und so abzuschließen, dass der Arbeitsablauf nicht behindert wird.

Beziehungen zu anderen Personen, mit denen das Unternehmen eine Geschäftsbeziehung unterhält

Mit Kunden, Subunternehmern oder Lieferanten des Unternehmens und anderen Personen und/oder Organisationen, mit denen das Unternehmen geschäftliche Beziehungen unterhält, dürfen keine privaten Geschäftsbeziehungen eingegangen werden,
persönliche Kredite und/oder Waren/Dienstleistungen können nicht geliehen werden und
Geld und/oder Waren/Dienstleistungen dürfen nicht an andere Personen und/oder Organisationen ausgeliehen werden, mit denen das Unternehmen eine Geschäftsbeziehung hat.

Im Umgang mit Kunden werden folgende Punkte berücksichtigt;
eine Transaktion kann nicht ohne Kundenkenntnis durchgeführt werden, auch wenn sie zugunsten des Kunden ist, und selbst wenn sie zugunsten des Unternehmens ist, können die Schwächen des Kunden nicht ausgenutzt werden und können nicht gewinnbringend sein, indem Sie dem Kunden unvollständige oder falsche Informationen geben.

Das Personal des Unternehmens darf keine Geschenke von anderen Personen und/oder Organisationen anfordern,mit denen das Unternehmen geschäftliche Beziehungen unterhält, und darf nicht darauf andeuten; Keinerlei Geschenke, Geld, Schecks, Eigentum, kostenlose Ferien, Sonderrabatte usw. dürfen nicht akzeptiert werden. Persönliche Hilfe und Spenden können von keiner Person oder Organisation angenommen werden, die in Geschäftsbeziehung mit dem Unternehmen steht.

Beziehungen Zu Den Medien

In den Beziehungen mit den Medien zu jeder rundfunkorganisation Aussagen, Interviews, Seminare und Konferenzen usw. zu machen, die Teilnahme an Orten als Sprecher hängt von der Zustimmung der Unternehmensleitung ab. Aus diesen Tätigkeiten kann kein persönlicher Gewinn gezogen werden.

Richtlinien zur Annahme und Abgabe von Geschenken

Es ist wichtig, dass Mitarbeiter von BRONZ OTOMOTİV keine Geschenke oder Vorteile annehmen, die ihre Unparteilichkeit, Entscheidungen und Verhaltensweisen beeinträchtigen könnten, und dürfen nicht versuchen, Dritten Personen und Organisationen Geschenke und Vorteile zu gewähren, die solche Auswirkungen haben könnten. Die nachfolgend definierten Anwendungsgrundsätze regeln den Geschenkaustausch der Mitarbeiter der Gesellschaft mit Dritten und Organisationen, mit denen sie in Geschäftsbeziehung stehen, und legen die diesbezüglich anzuwendenden Grundsätze fest.

Anwendungsgrundlagen:

  1. Es ist Mitarbeitern des Unternehmens untersagt, alle Arten von Zuwendungen und Geschenken mit oder ohne wirtschaftlichem Wert zu erhalten, die ihre Unparteilichkeit, Leistung und Entscheidungsfindung im Dienst beeinträchtigen oder beeinträchtigen können, im Wert von mehr als 50 EUR.
  2. Das Annehmen, Geben oder Anbieten von Bestechungsgeldern und/oder Schmiergeldern ist unter keinen Umständen akzeptabel.
  3. Den Mitarbeitern des Unternehmens BRONZ OTOMOTİV ist es untersagt, unentgeltliche oder geliehene Gelder von Subunternehmern, Lieferanten, Beratern, Konkurrenten oder Kunden anzunehmen und Reisekosten, Veranstaltungskosten und ähnliche Zahlungen zu begleichen.

ANHANG-07

  1. Die Geschenke und Werbematerialien, die BRONZ OTOMOTİV an andere Dritte weitergeben soll, werden von der obersten Leitung genehmigt. Für die Verteilung genehmigter Geschenke und Werbematerialien ist keine gesonderte Genehmigung erforderlich.
  2. In Ausnahmefällen, in denen lokale kulturelle Werte gegenseitige Geschenke erfordern, die über die in der Unternehmenspolitik festgelegten Werte hinausgehen, können diese Geschenke nur im Namen des Unternehmens und mit Zustimmung der Geschäftsleitung des Unternehmens angenommen werden. In jedem Fall sollte der Austausch von Geschenken in Übereinstimmung mit der lokalen Kultur erfolgen.
  3. An öffentlichen Orten wie Kantinen, Rastplätzen, Dienstwagen und ähnlichen Orten werden keine vertraulichen Informationen des Unternehmens gesprochen.
  4. Vertrauliche Informationen werden nach ihrem Vertraulichkeitsgrad klassifiziert, dies ist im Inhalt dieser Informationen klar angegeben. Die Mitarbeiter des Unternehmens kennen den Vertraulichkeitsgrad der Informationen, die sie aufgrund ihrer Aufgaben erhalten, und handeln entsprechend dieser Vertraulichkeit. Bei Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit wird eine höhere Vertraulichkeitsklasse gewählt und bei Bedarf die Meinung des jeweiligen Managers eingeholt.
  5. Wenn Informationen zum Nutzen des Unternehmens an Dritte und/oder Organisationen weitergegeben werden, wird zunächst eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet oder eine schriftliche Vertraulichkeitserklärung von der anderen Partei eingeholt, um sicherzustellen, dass die Verantwortlichkeiten dieser Personen und Organisationen in Bezug auf die Sicherheit und Schutz der geteilten Informationen verstanden werden.
  6. Es dürfen keine falschen Angaben und/oder Gerüchte über Personen oder Institutionen gemacht werden. 5. Die Löhne, Nebenleistungen und ähnliche persönliche Informationen des Personals, die die Unternehmenspolitik widerspiegeln und persönlich sind, sind vertraulich und dürfen nur an die Behörden weitergegeben werden.
    Personenbezogene Daten werden an die Person gesendet. Es ist dem Personal strengstens untersagt, diese Informationen an andere weiterzugeben oder andere Mitarbeiter zur Offenlegung der Informationen zu drängen.
  7. Schaffung und Aufrechterhaltung einer fairen Arbeitsumgebung  

BRONZ OTOMOTİV betrachtet die Schaffung und Erhaltung eines fairen Arbeitsumfelds für seine Mitarbeiter als eine seiner wichtigsten Prioritäten. Ziel ist es, den Erfolg, die Entwicklung und die Loyalität der Mitarbeiter zu steigern, indem ein faires, respektvolles, gesundes und sicheres Arbeitsumfeld unter Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften geschaffen wird. Die folgenden anwendungsgrundsätze bei Bronz Otomotiv legt die Grundprinzipien für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines fairen Arbeitsumfelds fest.

Anwendungsgrundlagen

  1. Die Unternehmenspraktiken entsprechen allen geltenden Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf Beschäftigung und Arbeitsleben. Auch die Mitarbeiter des Unternehmens erfüllen im Rahmen ihrer Tätigkeit alle gesetzlichen Anforderungen und handeln nach den gesetzlichen Vorschriften.
  2. BRONZ OTOMOTİV-Mitarbeiter Personalpolitik und -praktiken;
    Rekrutierung, Beförderung-Transfer-Rotation, Vergütung, Belohnung, Sozialleistungen etc. stellt sicher, dass alle anderen Praktiken fair sind.

ANHANG-07

  1. Es ist inakzeptabel, Mitarbeiter innerhalb der Organisation aufgrund von Sprache, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, politischer Meinung, Weltanschauung, Religion, Sekte, Alter, körperlicher Behinderung und ähnlichen Gründen zu diskriminieren.
  2. Im Unternehmen wird ein positives und harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen, das die Zusammenarbeit fördert, Konflikte vermieden und Menschen mit unterschiedlichen Überzeugungen, Gedanken und Ansichten ein harmonisches Arbeiten ermöglicht
  3. Das Privatleben und die persönlichen Räume der Mitarbeiter werden respektiert.
  4. Neben allen Arten von Immunitäten der Mitarbeiter werden auch körperliche, sexuelle und emotionale Immunitäten berücksichtigt.
  5. Kein Mitarbeiter darf privilegierte Praktiken fordern, niemandem irgendwelche Privilegien zeigen oder aufgrund eines anderen Geschlechts, einer anderen Religion, Sprache oder Rasse einer besonderen Praxis unterworfen werden. Es ist inakzeptabel, Zugeständnisse zu machen, indem man Unterschiede wie Geschlecht, Religion, Sprache, Rasse ausnutzt.
  6. Es wird sichergestellt, dass die physische Arbeitsumgebung und die Bedingungen am Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter gesund und sicher sind.

III. VERANTWORTUNG DER MITARBEITER

BRONZ OTOMOTİV -ETHIK und damit verbundene Richtlinien und Verfahren haben die ethischen Regeln im Detail festgelegt, wie wir uns verhalten und wie wir unsere Arbeit machen sollen. Die Einhaltung dieser Regeln ist die Hauptverantwortung aller Mitarbeiter. In dieser Richtung müssen alle Mitarbeiter von BRONZ OTOMOTİV;

  • unter allen Umständen in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften handeln,
  • die BRONZ OTOMOTİV-Regeln für Unternehmensethik lesen, wissen, verstehen, verinnerlichen und in Übereinstimmung mit den darin enthaltenen Regeln, Prinzipien und Werten handeln,
  • der für das Unternehmen geltenden allgemeinen und geschäftsbezogenen Richtlinien und Verfahren lernen,
  • mit dem Manager und der Personalabteilung ,über potanzielle Verstösse in Bezug auf Ihn selbst oder andere ,beraten,
  • Beratung mit dem Manager und der Personalabteilung über potenzielle Verstöße potenzielle Verstöße gegen sich selbst oder andere unverzüglich melden; ihre Benachrichtigungen zu diesen Themen anonym oder schriftlich an ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung und/oder die Ethikkommission zu übermitteln,
  • mit der Ethikkommission bei ethischen Untersuchungen zusammenarbeiten, Informationen über die Untersuchung geheimhalten.

  1. VERANTWORTLICHKEITEN VON WHITE COLLAR MANAGERN

Die Führungskräfte von BRONZ OTOMOTİV haben zusätzliche Verantwortlichkeiten, die über die im Rahmen der Ethik festgelegten Verantwortlichkeiten für die Mitarbeiter hinausgehen. Dementsprechend ist der Manager verantwortlich;

  • Eine Unternehmenskultur und ein Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die ethische Regeln unterstützen,
  • Vorbild für die Umsetzung ethischer Regeln zu sein, Mitarbeiter in ethischen Regeln zu schulen,

ANHANG-07

  • Seiner Mitarbeiter bei der Einreichung von Fragen, Beschwerden und Mitteilungen zu ethischen Regeln zu unterstützen,
  • Anleitung zu geben, was nach Konsultation zu tun ist, alle Meldungen zu berücksichtigen und sie so schnell wie nötig an die Ethikkommission weiterzuleiten,
  • Er ist dafür verantwortlich, dass die unter seiner Verantwortung stehenden Geschäftsprozesse so gestaltet sind, dass die Risiken in Bezug auf ethische Fragen minimiert werden, und die erforderlichen Methoden und Vorgehensweisen zur Sicherstellung der Einhaltung ethischer Regeln implementiert werden.

  1. VERANTWORTLICHKEITEN DER MITGLIEDER DES ETHIKAUSSCHUSSES

Mitglieder des Ethikausschusses bei Bronz Otomotiv: bestehen aus dem Eigentümer und den Partnern des Unternehmens. Mitglieder der Ethikkommission sind verantwortlich von;

  • Anleitung und Beratung zu Fragen und Problemen, die von Mitarbeitern zur Ethik im Unternehmen aufgeworfen werden,
  • Verstöße, die nicht innerhalb des Unternehmens behoben werden können oder deren Lösung eine Untersuchung erfordert, an die Ethikkommission zu verweisen,
  • Beitrag zur Lösung interner ethischer Verstöße, die die Ethikkommission auf Anfrage der Ethikkommission erhält,
  • Ethische Fragen und Nichteinhaltung der Ergebnisse regelmäßig oder auf Anfrage an die Ethikkommission zu melden,
  • Ihm obliegt es, Ansprechpartner des Unternehmens bei den Untersuchungen der Ethikkommission zu sein und die Untersuchungen notwendig zu unterstützen.

Mitglieder der Ethikkommission

Datum:01.03.2019

Erscheinungsdatum:19.03.2019